ágú 142020
 

Arbeitnehmer, einschließlich Arbeitnehmer mit befristeten und geringfügigen Arbeitsverträgen. Führungskräfte und Führungskräfte sind nach dem Arbeitszeitgesetz ausgeschlossen, Arbeitgeber haben das Recht, Überstunden bei dringenden außergewöhnlichen Geschäftlichen Bedürfnissen zu verlangen oder wenn der individuelle Arbeitsvertrag eine spezifische Überstundenregelung enthält. Ebenfalls im November wurde ein Gesetz zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer in den Lieferketten von Paketzustelldiensten verabschiedet, das die Haftung des Auftragnehmers für die Umsetzung gesetzlicher Arbeitsrechte, einschließlich der in Tarifverträgen geregelten, festlegt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen „Arbeitsverträge“ (Arbeitsvertrag), was bedeutet, dass der Arbeitgeber in der Lage ist, dem Arbeitnehmer Aufträge zu erteilen, und dass der Arbeitnehmer in einer abhängigen Position ist. Selbständige oder Freiberufler schließen Verträge zur Erbringung von Arbeitsverträgen (Werkverträge) oder zur Erbringung von Dienstleistungen (Dienstverträge) ab und fallen nicht unter das Arbeitsrecht, sondern das Zivilgesetzbuch. Arbeitnehmer können aus persönlichen Gründen (freiwillig), aus Verhaltensgründen oder aus geschäftlichen Gründen entlassen werden. Im Letzteren fall die Kündigung sozial, wenn mehr als ein Arbeitnehmer von der geplanten Entlassung betroffen ist. Das bedeutet, dass dort, wo mehrere vergleichbare Arbeitsplätze gefährdet sind, ältere Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit der längsten Amtszeit, Arbeitnehmer mit familiären Verpflichtungen oder mit einer erheblichen Behinderung die besten Chancen haben, nicht entlassen zu werden. Das Arbeitsrecht gilt nur für Beziehungen, die auf privatverträgen beruhen. Berufsbeamte (Beamte) sind im engeren Sinne vom Arbeitsrecht ausgeschlossen. Das Verhältnis zwischen Karrierebeamten und dem Staat ist kein privates Vertragsverhältnis, sondern wird durch das öffentliche Recht definiert und basiert auf diesem.

Deshalb gilt das Beamtenrecht als sonderamher Bereich des öffentlichen Rechts. Die Mindestaltersanforderung für Arbeitnehmer beträgt 13 Jahre. Kinder im Alter von 13 bis 15 Jahren können mit Zustimmung ihrer Eltern einen Arbeitsvertrag abschließen. Der Vertrag kann schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden, muss aber innerhalb von zwei Wochen nach Beginn der Arbeiten schriftlich niedergelegt werden. Der Vertrag hat einen bestimmten Tarifvertrag oder Betriebsvertrag zu berücksichtigen. Das Kündigungsschutzgesetz gilt für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber über mehr als sechs Monate haben. Arbeitnehmer, die in Betrieben mit bis zu 10 Beschäftigten beschäftigt sind, sind nicht erfasst (kleine Unternehmen sind seit 2004 ausgeschlossen). Nicht klar definiert Tarifausschuss, Tarifkommission, Ahlers, E. et al (2017), Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt , Diskussionspapier für die Kommission „Arbeit der Zukunft“, Düsseldorf. Neue Verhandlungsrunden können beginnen, wenn ein Tarifvertrag ausgelaufen ist. Im Jahr 2018 liefen die Tarifverträge im Durchschnitt 26,5 Monate – die kürzeste Laufzeit war im Chemie- und Energiesektor (15 Monate), der längste im öffentlichen Sektor (30 Monate). 2017 verabschiedete die Regierung ein neues Gesetz zur Verringerung der Lohnungleichheit zwischen Den Geschlechtern, das es dem Einzelnen ermöglicht, Informationen über die Lohnkriterien in Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten anzufordern.

Außerdem sind private Arbeitgeber (Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten) verpflichtet, Berichte über die Lohnstruktur und Lohngleichheit in ihrem Unternehmen zu erstellen. Die Wirksamkeit dieser Verordnung wird derzeit von der Bundesregierung bewertet. Erste Ergebnisse der WSI-Betriebsratsumfrage 2018 (Baumann et al., 2019) deuten auf nur geringe Auswirkungen des neuen Gesetzes hin. Bis 2018 weniger als ein Drittel (28%-30%) der mitbestimmten, börsennotierten Unternehmen die Quote von 30 % (FIDAR 2019) erreicht hatten, was im Vergleich zu 2010 einen deutlichen Anstieg darstellt (9,7 %). Im Gegensatz dazu hatten die neuen Rechtsvorschriften nur sehr geringe Auswirkungen auf den Frauenanteil in den Leitungsorganen der Unternehmen. Sie stieg um 3 % (1020) auf 7,4 % (2018). (WSI 2019) Teilzeitbeschäftigte in Deutschland und EU28 (% der Gesamtbeschäftigung) Ellguth, P.