júl 312020
 

Vertragsmitteilung ist jedoch der Umfang der Mitteilung, die der Arbeitgeber in den Beschäftigungsbedingungen festlegen kann, die länger sein kann als die gesetzliche Bekanntmachung. Zum Beispiel ist die gesetzliche Kündigung, die ein Arbeitnehmer an einen Arbeitgeber geben muss, eine Woche, aber ein Arbeitgeber kann innerhalb der Beschäftigungsbedingungen angeben, dass ein Arbeitnehmer einen Monat kündigungsnachgeben muss. Hier werden Sie für Ihre Kündigung bezahlt, ohne sie arbeiten zu müssen. Dies wird oft als „PILON“ bezeichnet. Die meisten Arbeitsverträge enthalten eine PILON-Klausel. Wenn Sie nie informiert wurden oder der Vertrag es nicht erwähnt, dann müssen Sie in der Regel die gesetzliche Mindestmitteilung an Ihren Arbeitgeber geben. Es unterscheidet sich geringfügig von der Mitteilung, auf die Sie von Ihrem Arbeitgeber Anspruch haben. Wenn Sie nicht ordnungsgemäß informiert wurden, sollten Sie nach PILON fragen. Setzen Sie Ihre Anfrage schriftlich ein. Diese Rechte gelten auch für Lehrlinge, die in der Regel befristete Arbeitsverträge haben. Wenn Sie nach Abschluss Ihrer Ausbildung bei Ihrem Arbeitgeber bleiben, zählt Ihre Lehrzeit bei der Ausarbeitung Ihrer gesetzlichen Kündigungsfrist.

Wenn Sie eine Kündigungsfrist absitzen, gelten Sie weiterhin als Mitarbeiter Ihres aktuellen Arbeitgebers. Wenn Sie zurücktreten und darüber nachdenken, einen konstruktiven Kündigungsanspruch geltend zu machen, geben die meisten Menschen keine Mitteilung und gehen mit sofortiger Wirkung. Sprechen Sie kostenlos mit uns unter 08000 614 631, bevor Sie handeln. Wir erklären Ihnen Ihre Optionen vertrauensvoll und unverbindlich. Befristete Verträge enden automatisch fristlos am Enddatum. Wenn der Arbeitgeber will, dass sie früher enden, dann sollte der Arbeitnehmer informiert werden. Nach dem Employment Rights Act 1996 haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer beim Ausscheiden des Arbeitnehmers einen gesetzlichen Anspruch auf eine Mindestkündigungsfrist. Ihre Verträge sollten diesen Gesetzen entsprechen. Alle Mitarbeiter, auch solche mit befristetem Vertrag, können jederzeit zurücktreten, sofern sie die in ihrem Vertrag angegebene Frist erfüllen oder anstelle einer Kündigung zahlen.

Sie müssen auch bedenken, dass Ihr Arbeitgeber, wenn Sie mit Vorankündigung zurücktreten, das Disziplinarverfahren während Ihrer Kündigungsfrist fortsetzen und Sie dennoch wegen groben Fehlverhaltens entlassen könnte. Die Entlassung würde dann Ihren Rücktritt ablösen. Sobald Sie zurückgetreten sind, stellen Sie sicher, dass Sie die Bonusbestimmungen in Ihrem Arbeitsvertrag verstehen, da viele angeben, dass Sie keinen Anspruch auf einen Bonus haben, es sei denn, Sie sind noch am „Bonuszahlungsdatum“ beschäftigt. Ihr Arbeitgeber kann darauf bestehen, dass Sie Ihren ungenutzten Jahresurlaub während Ihrer Kündigungsfrist nehmen – wenn Ihr Arbeitsvertrag dies zulässt. Auch wenn Ihr Vertrag keine Genehmigung enthält, kann Ihr Arbeitgeber Sie dennoch bitten, einen aufgelaufenen Urlaub zu nehmen. Sie müssten von Ihrem Arbeitgeber informiert werden – in der Regel doppelt so viel Urlaub, wie Sie es sich wünschen. Wenn Sie z. B. noch 5 Tage Urlaub haben, muss Ihr Arbeitgeber Sie 10 Tage im Voraus informieren.

Die Kündigungspflicht ist Teil Ihres Vertrages. Wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber nicht die richtige Mitteilung geben, dann ist dies ein Vertragsbruch. Dies kann der Fall sein: Wenn Ihr Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist vorgibt, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber eine angemessene Kündigungsfrist mitteilen. Dies ist ein „impliziter Vertrag“, da es keine schriftliche oder mündliche Vereinbarung gibt, sondern automatisch gesetzlich vorgesehen ist. Was „vernünftig“ ist, hängt von Ihrem Dienstalter ab und davon, wie lange Sie dort gearbeitet haben. Wenn Sie einem Mitarbeiter nicht den richtigen Kündigungsbetrag geben, kann dies eine Vertragsverletzung darstellen. Der Arbeitnehmer könnte dann einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht stellen. Wenn Sie nicht glauben, dass der Betrag, den Ihr Arbeitgeber anbietet, das abdeckt, was Sie verdient hätten, können Sie dennoch erwägen, einen Verstoß gegen den Vertragsanspruch geltend zu machen. Für Mitarbeiter, die weniger als zwei Jahre bei Ihnen waren, ist eine Kündigungsfrist von einer Woche üblich.