júl 092020
 

Ihr Arbeitgeber sollte bei der Änderung der Vertragsbedingungen nicht gegen Gleichstellungsgesetze verstoßen. Beratung im Voraus kann Ihrem Arbeitgeber helfen, herauszufinden, wer am ehesten von der geplanten Änderung negativ betroffen ist, und Maßnahmen ergreifen, um diesen negativen Effekt zu reduzieren. Wenn Änderungen an Ihrem Vertrag vorgenommen werden, müssen Arbeitgeber Sie innerhalb von vier Wochen schriftlich über die Änderung mitteilen. Änderungen der Vertragsbedingungen der Mitarbeiter können schwierig und störend sein. In diesem Szenario sollten Sie versuchen, flexibel zu sein und kompromissbereit zu sein. Sprechen Sie mit ihnen und geben Sie ihnen Zeit, Ihren Vorschlag zu prüfen und darauf zu reagieren. Wenn Sie nach langwieriger Beratung und Verhandlung nicht in der Lage sind, eine Einigung zu erzielen, können Sie dem einzelnen Mitarbeiter mitteilen, dass Sie den bestehenden Vertrag kündigen und einen neuen Vertrag mit den neuen Beschäftigungsbedingungen anbieten. Wenn dies der Weg ist, den Sie einschlagen, müssen Sie die richtige Kündigungsfrist einräumen, um unrechtmäßige Kündigungsansprüche abzuwehren – wobei Sie sich bewusst sind, dass noch Ansprüche geltend gemacht werden können. Wenn Ihre Organisation eine Gewerkschaft anerkennt, dann empfehle ich Ihnen, sich vor Beginn der Diskussionen über Veränderungen beraten zu lassen, da es wahrscheinlich ist, dass Sie die Gewerkschaft in die Konsultationen einbeziehen müssen, und Sie werden dies sicherlich tun müssen, wenn die Änderungen Gegenstand von Tarifverhandlungen sind. Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrags diskriminierend sein, z. B.

wenn Sie eine behinderte Person sind und es ein Problem für Sie verursacht. Es kann vorkommen, dass Zeiten auftreten, in denen Sie eine Änderung der Geschäftsbedingungen der Mitarbeiter vornehmen müssen, z. B. Arbeitszeiten, Arbeitsort, Stellenbeschreibung usw. In den meisten Fällen sind die Änderungen einfach, da sie vereinbart werden, zum Beispiel Erhöhungen der Löhne oder Gehälter. Andere Male können die Änderungen strittiger sein und Mitarbeiter nicht so bereit, der Änderung zuzustimmen! Der Arbeitgeber wird nicht gegen den Vertrag verstoßen, da er die Verträge ordnungsgemäß gekündigt hat. Wenn Sie jedoch mit einer vorgeschlagenen Änderung unzufrieden sind, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Wenn Sie Ihre Bedenken erläutern, kann es sein, dass Sie einen Kompromiss erzielen können. Das Arbeitsgericht wird prüfen, ob Sie den Arbeitnehmer in Diskussionen und Konsultationen über die vorgeschlagenen Änderungen und Gründe für diese einbezogen haben. Was Sie getan haben, um zu versuchen, mit dem Mitarbeiter in Kontakt zu treten und Alternativen zu prüfen.