júl 092020
 

Unternehmen, die mit der Bundesregierung Geschäfte machen, müssen eine Litanei komplexer Gesetze und Vorschriften einhalten, die sich auf ihren Geschäftsalltag auswirken. Um staatliche Auftragnehmer zu unterstützen, werden in diesem Leitfaden einige der Arbeits- und Arbeitsgesetze und -vorschriften erläutert, die bei der Preisgestaltung und Durchführung eines Regierungsvertrags berücksichtigt werden sollten. Angesichts der Komplexität, die damit verbunden ist, wären die Arbeitgeber gut beraten, ihre besonderen Situationen mit erfahrenen Beratern zu behandeln. Der Davis-Bacon Act (DBA) legt die Anforderung fest, die geltenden Löhne für Projekte zu zahlen, die den Bau, die Änderung oder die Reparatur (einschließlich Desartierung und Dekoration) von öffentlichen Gebäuden oder öffentlichen Bauwerken betreffen. DBA besagt, dass alle staatlichen Bauverträge über 2.000 US-Dollar, an die eine Bundesbehörde oder der District of Columbia beteiligt ist, Bestimmungen für die Bezahlung von Arbeitern vor Ort enthalten müssen, die nicht weniger als die lokalen Löhne und Leistungen, wie sie von der DOL festgelegt werden. Die geltenden Lohnanforderungen der DBA werden durch die Davis-Bacon Related Acts (DBRA) auf viele vom Bund finanzierte oder unterstützte Bautätigkeiten ausgedehnt. Bauunternehmer mit einem Bundesbauvertrag oder einem vom Bund geförderten Bauauftrag oder Unterauftrag in Höhe von mindestens 10.000 USD müssen die Nichtdiskriminierung und die damit verbundenen Bestimmungen von EO 11246 befolgen. Obwohl sie kein schriftliches AAP benötigen, müssen sie ein AAP implementieren, das 16 spezifizierte Anforderungen enthält, die im Wesentlichen den Verpflichtungen für Liefer- und Dienstleistungsunternehmen entsprechen. Für Bauunternehmer gibt es keinen Schwellenwert für die Mitarbeiterzählung. Regierungsüberlegenheit/Rechte: Da ein Auftragnehmer den Richtlinien seines Regierungsmandanten unterliegt, sollten Sie eine Bestimmung über die Regeln, Verordnungen, Richtlinien, Anordnungen oder Arbeitsanweisungen in Betracht ziehen, die von der Regierung auferlegt werden oder auferlegt werden können, einschließlich der Entfernung eines Mitarbeiters, die gelten und nicht dem Beschwerde- und Schiedsverfahren unterliegen. Die EO verpflichtet die Auftragnehmer, den versicherten Arbeitnehmern eine Stunde bezahlten Krankenstand für jede 30 geleistete Arbeitsstunde oder im Zusammenhang mit einem gedeckten Bundesvertrag oder Unterauftrag zur Verfügung zu stellen. Urlaub kann verwendet werden für: (1) Krankheit und Verletzung; (2) Diagnose, Pflege und Vorbeugende Versorgung; (3) Betreuung von Familienangehörigen und familienäquivalenten Mitgliedern; und (4) häusliche Gewalt.

Verdeckte Arbeitnehmer müssen bis zu 56 Stunden pro Jahr Urlaub erhalten. Sie müssen die Möglichkeit haben, ungenutzten bezahlten Krankenstand von Jahr zu Jahr zu übertragen, obwohl auftragnehmer die Anrechnung auf 56 Stunden begrenzen kann. Arbeitgeber müssen nicht für ungenutzten aufgelaufenen Urlaub zahlen, wenn ein Arbeitnehmer von der Beschäftigung getrennt wird. Wenn eine Steuerabfertigung für Ihren Mitarbeiter erforderlich ist, müssen Sie das Formular IR21 mindestens einen Monat vorher einreichen: Ein Bundesauftragnehmer mit einem Vertrag für eine Laufzeit von mindestens 120 Tagen und einem Wert von mindestens 100.000 US-Dollar (3.000 US-Dollar für Subunternehmer) muss sich damit einverstanden erklären, E-Verify zu verwenden, um die Beschäftigungsberechtigung von: (1) allen während der Vertragslaufzeit eingestellten Mitarbeitern zu überprüfen, die innerhalb der USA Arbeiten ausführen werden; und (2) alle Personen, die mit der Ausführung von Arbeiten in den USA im Bundesvertrag betraut sind. Die Auftragnehmer sollten sich mit ihren Staatsbediensteten oder Bediensteten erkundiger Beamter oder Mitarbeiter erkundlichen, um ihre Verpflichtungen zu klären. Sobald Sie Ihren Arbeitsvertrag erhalten haben, senden Sie bitte so schnell wie möglich die mit einem * gekennzeichneten Dokumente an die angegebene Person und Adresse.